事件总结

bob手机登陆很容易陷入这样一个陷阱:只从一群有行业经验的求职者中招聘员工和领导. 然而, 引入你所在行业以外的人可以带来解决老问题的新方法. 迈克尔Senftleber, 到达物流的CTO, 讨论为什么不管行业经验如何,你都应该引进最优秀的人才,以及为什么产品驱动的领导是至关重要的. 收听!

集的笔记

到达物流是发展最快的货运经纪公司之一. 物流, 也许比其他行业更甚, 是否正在见证一场超越传统IT技术的重大转变. 迈克尔Senftleber他是到达物流公司的首席技术官,也是领导这项工作的人之一.

与物流行业的许多专业人士不同,Michael来自产品行业. 在本周的《bob苹果手机登录版》杂志上, Michael讨论了为什么产品驱动型领导对招聘如此有利. 请听这一集,了解迈克尔对背景多样性及其对解决问题的影响的想法.

  • (01:24) – bob苹果手机登录版
  • (04:45) -客户联系
  • 设计工具
  • (12:18) -多个域
  • (15:19) -效率/生产力弧
  • (17:40) -先云
  • (19:16) -加速采用
  • (27:24) -建立核心

创新与数字企业由龙矛公司的帕特里克·埃蒙斯主持, 以及麦迪逊工业公司的谢利·尼尔森. 在帕特里克的生涯中, 他帮助监管严格的企业实现了可衡量的转型, 通过采用企业DevOps, 云本地计算和数据平台. DragonSpears与他们的客户合作,通过与他们的工程团队合作,构建一个创新引擎,以更快、更有效地交付软件. Shelli目前是Madison Industries的董事总经理. 以前, 她在现货交易公司领导人力资源团队, Ibbotson, 和传统营销合作伙伴, 通过确定最优秀的人才来建立敬业文化,持续实现组织变革, 敏捷性, 和创新.

图片来源:创新与数字企业播客,原创播客发布于此: http://innovation-and-the-digital-enterprise.simplecast.com/episodes/product-driven-leadership-with-michael-senftleber

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