达至物流现招聘一名人力运营负责人，以支持bob手机登陆墨西哥办公室的工作，并支持bob手机登陆以人为本的理念. bob手机登陆正在寻找一个有激情的人，以确保每个员工感到支持，并从高度投入和有趣的文化中受益. 您将与达至管理层合作，促进积极的经理-员工关系，建立文化, 团队内部 & 整个公司. 在bob手机登陆新办公室开业之际，这个职位是一个很好的机会，可以成为构建充满活力的员工体验的不可或缺的一部分. bob手机登陆是一个快节奏和高度积极性的人员运营团队，bob手机登陆正在寻找一个灵活的人，跳入并接受任何挑战抛给他们的方式. 如果这听起来像你，这是一个极好的机会来建立你的职业生涯!
基本功能:
- 与办公室领导合作，通过参与和办公室管理措施建立和领导强大的文化. 确保到达办公室代表到达品牌，并在所有地点提供一致的员工体验, 包括参与活动, 活动和员工津贴.
- 支持办公室招聘工作. 带领面试官现场面试——安排与招聘经理的面试，问候和陪同面试官.
- 负责处理与团队相关的变更，维护部门文件和其他敏感和机密的员工相关信息.
- 作为HR政策问题的联络点, 好处, 工资, 美国专利商标局的请求, 团队更新, 登录支持和出现的任何其他问题.
- 与招聘部门有效合作, 人才管理, 总奖励和外部人力资源供应商，以确保一流的员工体验.
- 与招聘和入职团队合作，维护和提高bob手机登陆的新员工培训和入职经验.
- Proactively identifies process inefficiencies and inconsistencies; collaborates on process improvements that enhance the employee’s and / or manager’s experience.
- 分析和识别关键趋势和指标，并与团队合作执行想法和解决方案，以确保以人为本的战略
- 支持和管理所有病假和其他与工作相关的问题，确保病例文件得到妥善处理并保持记录.
- 支持组织设计和绩效指标，包括继任管理, 绩效考核, 人才评估, 领导能力, 和发展规划.
- 研究和维持就业 & 合规的更新. 根据需要与人力运营领导和就业顾问合作.
- 草案, 促进和跟进纪律处分, 包括绩效计划, 员工警告, 和终端.
- 执行高层员工关系支持. 与人力资源团队合作调查员工关系问题, 包括对歧视的投诉, 骚扰, 报复, and other work-related issues; recommend an appropriate resolution of complaints and monitor results.
- 与管理层有效合作, 人力运营团队的成员和其他跨职能领导设计和实施战略，以进一步提高bob手机登陆的业务成果和团队的绩效.
教育和/或经验:
- 人力资源或相关专业本科以上学历或同等专业经验.
- 1-3年人力资源工作经验. 需要了解墨西哥劳动法.
- 必须能够用英语和西班牙语进行有效的口头和书面交流
- 优秀的书面和口头沟通能力. 你明白沟通是关键，而变革管理是一个需要经验和激情的领域.
- 具有独立和协作的工作能力.
- 做事有高度的判断力. 尊重保密和个人技巧——这是必须的!
- 无与伦比的忙碌和对工作的热情是无与伦比的.