摘要/目的:
该职位向工程副总裁汇报，负责多个开发项目的技术成功, 团队和资源.
基本功能:
- 人 -你要对职权范围内的人负责. 这包括所有正常的人力资源职责, 包括有效的跟, 职业发展, 评论, 招聘, 培训, 指导和其他任何建立和维持成功团队所需的东西.
- 过程 -你负责分析, 设计, 实现和优化您的团队将有效利用的流程, 专注于自主性.
- 文化 -你将负责传播bob手机登陆工程文化的核心方面.
- 协作 -你将负责与组织内的同事协调工作. 这不仅需要保持开发流程的战术交互, 但是战略对话和决策使bob手机登陆能够适应不断变化的环境.
- 沟通 -你将负责推进这个目标，使组织中的每个人都能及时、透明地获取他们需要的信息，从而有效地完成他们的工作.
技能:
- 技术监督——你将雇佣和管理非常熟练的技术人员, 所以你必须有出色的技术天赋. 即使是优秀的架构师也会忽略严重的可伸缩性, 成本和安全漏洞, 即使是最优秀的开发人员也可能对过于乐观的估计感到内疚——您必须利用这些直觉在它们造成长期损害之前捕捉到它们. 您还将使用广泛的工具，从拉请求到体系结构审查，再到公会和指导，以确保卓越.
- 人员管理——每个员工都是独一无二的, 用不同的技能, 不同的需求，不同的目标. 作为一个优秀的管理者, 你的风格会反映这一点，你的团队也会知道到达物流是奥斯汀最好的QA公司.
- 团队管理——团队是bob手机登陆组织的核心组成部分，团队——就像人一样——有需求. 作为一个伟大的团队管理者, 你的风格将反映这一点，将庆祝每个团队的个人个性，并促进每个团队的卓越之路. 你的风格也将反映团队是动态的这一事实, 不断发展的, 需要持续的关注, 很像人.
- 流程管理——因为每个团队都有一点不同, 您必须决定哪些过程应该是通用的，哪些可以留给团队, 倾向于后者. 您将清楚地记录核心过程，并教会您的团队一致地应用它们. 您还将监视这些流程，以便了解流程何时停止有效伸缩或已不再有用.
- 沟通——在一个成长型公司中最难做的事情之一就是有效沟通——你会知道如何定期重新设计和验证你的沟通策略.
要求:
- 计算机科学或相关工作经验.
- 有领导现代软件工程团队的经验.
管理责任:
该职位将负责指导多个直接下属的工作和项目.