为了纪念骄傲月,bob手机登陆重点介绍了bob手机登陆的一些员工,他们是LGBTQ+. bob手机登陆采访了泰拉·艾蒂安, 运营团队的业务发展成功经理, 也是bob手机登陆“棱镜”的领导者之一,“到达LGBTQ+员工资源组. 

你是如何了解到arrival并开始在这里工作的?

我坠入爱河. 我想找一份能给我更大机会的工作. 我和托尼·哈蒙兹进行了第一次面试,bob手机登陆聊得很投机. 他问我想从到达工作中得到什么,我说我想要一份事业. 伊达绝对能够为我提供这些,这就是我在这里待了四年多的原因.

你的日常生活是怎样的?

我不是一个早起的人,我会睡到最后一秒. 在一整天的工作和解决问题之后, 我通常会做一些有趣的事情——我有很多爱好. 我很有竞争力地攀岩, 和我的几位同事一起开麦克风我想好好利用奥斯汀周围的自然风光. 绿地、游泳等.! 

你的日常工作是什么样子的?

我在运营团队的大部分时间都在解决问题. 总会有一些情况出现, 我和我的团队要想出任何可能的解决方案来解决这些问题. 我的角色也需要对团队中的其他人进行大量的指导和指导. 到达速度很快, 所以有很多新成员加入我的团队,我总是努力让他们跟上进度. 

告诉bob手机登陆你在到达棱镜ERG的角色和为什么你对它充满热情.

我是棱镜组的三个负责人之一. prism创建了一个社区,为LGBTQ+社区提供安全、包容的工作环境. bob手机登陆小组目前每月聚会一次. “棱镜”组织为同性恋和联合雇员提供知识性和教育性的讨论. 我是最早加入ERG的人之一. 我是同性恋和非二元性别者,这是我创建这个组织的最大原因. 我已经在公司工作了一段时间,看到了bob手机登陆的起步和现在的情况. 因为bob手机登陆的公司发展非常快,bob手机登陆的文化也发展得很快, 这是一个很好的机会,可以向人们展示“到达”对于所有不同类型的人来说都是一个安全的空间. bob手机登陆可以让自己与众不同,成为这个行业的榜样. 

你在Arrive的角色是如何发展的?

我从销售开始,很快意识到这不是我所热衷的路线. 然后我进入运营部门,成为企业运营部门的第一批客户主管之一. 这让我有能力在Arrive成为一个更独立和可靠的决策者. 在部门工作后,能够快速了解和吸收信息, 我进入了我现在的角色, 业务发展成功经理.

到现在为止,你是如何成长的?

自从我开始工作以来,我见证了艾达的成长和成熟. bob手机登陆从一个150人的团队,不断尝试错误的方法, 现在有了坚实的程序和惊人的技术. 作为一家公司的一员,看着它从摸索到成为顶级经纪公司之一,是一件很棒的事情! 

是什么让你一直呆在这里?

我最喜欢的是Arrive的员工和bob手机登陆的文化. 团队中有这么多优秀的人,每个人都一直相互支持. 

为什么你认为促进多样性和包容性如此重要 在工作场所?

促进工作场所的多样性和包容性很重要,因为bob手机登陆希望确保所有人的声音, 背景, 观点在bob手机登陆工作场所的想法和观点中体现出来. bob手机登陆的ERG小组的创建是为了给bob手机登陆在这个行业的多样化社区一个声音, 并为那些有兴趣学习的人提供教育和讨论.

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