人才计划经理的新角色将直接与人才副总裁和其他人力运营高级领导(人力运营副总裁)一起工作, 招聘副总裁和全面奖励副总裁)领导和管理战略, 人才计划. 该职位负责推动到达公司人才战略获取的项目, 知道, 开发, 部署并留住bob手机登陆的人才. 该职位将负责领导和协调端到端的项目,并拥有完整的人才流程. 这个角色需要强有力的领导, 合作伙伴关系, 以及整个组织的协作, 高度分析的心态, 优秀的项目管理技能和人才和人力资源方面的经验.

基本功能:

  • 驱动器清晰, 衡量和策略支持人才主动性和创造所需的效率, 知道, 开发, 部署并留住bob手机登陆的人才. Various initiatives  include but are not limited to:Talent Reviews; Succession Planning; Career Pathing; Organizational Design; Job Design; Mentoring; Experiential Learning Programs; Workforce Planning; Internal Talent Mobility; Performance Enhancement; Engagement; Retention; Talent Acquisition; Diversity and Inclusion; and Talent Analytics
  • 领导跨职能人才计划.
  • 与组织内的高级领导紧密合作.
  • 有效地推动人才计划,支持长期人才计划和员工运营目标的发展.
  • 业务性能分析, 根据人才的最佳实践,对流程和项目的改进提出建议.
  • 定义项目范围,成功的度量,以及关键的可交付成果.
  • 分配适当的资源和制定预算要求,有效地管理人才计划.
  • 监督并报告项目完成的关键里程碑.
  • Provides analysis and identifies areas of strength and opportunity; as well as manages change when required to meet project deliverables.
  • 展示项目成果,并在持续的基础上确定领导面临的挑战或担忧.
  • 负责公司内部招聘流程的设计, 招聘广告, 面试和反馈循环.
  • 保持体验式的学习项目,如跟随和指导.
  • 根据需要协助完成其他任务和项目.

教育和经验:

  • 学士学位, 最好是工商管理专业, 人力资源, 人才管理或相关领域.
  • 至少八年的人才开发经验, 人才管理, 人力资源或相关领域.
  • 在人才或人力资源部门有项目管理和分析方面的经验.
  • 较强的分析能力和管理人才管理系统或其他人力资源系统的经验.
  • 高级G套件技能包括:文档,表格,幻灯片,Gmail是必需的. 熟练使用Excel者优先.
  • 专业的项目管理技能.
  • 较强的解决问题能力、批判性思维能力和解决方案导向思维.
  • 能够口头传达概念和输出给非分析性听众, 通过电子邮件, 在演讲.
  • 求知欲强,以结果为导向,对客户服务有强烈的承诺.
  • 能够在不同的团队和合作伙伴之间建立积极和富有成效的工作关系.
  • 注重细节,不断改进.
  • 有效的时间管理,组织和人际交往能力.
  • 具有敏锐的洞察力,能够根据业务战略确定未来人才需求.
  • 在影响和促进各级领导方面表现出成功和信誉.
  • 具有分析问题,找出根本原因,并确定适当解决方案的能力.
  • 深入了解人才行业最佳实践.

管理职责:

  • 这个角色将领导一个人才安置专家

为什么到?

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