高级人力资源通才是一个动态的角色,将与人力运营团队和他们所分配的业务部门密切合作. 该团队成员将与人员运营管理和直线经理密切合作,以帮助执行可交付成果, 巧妙地和战略. 这个职位也可以成为解决员工问题的最佳资源, 比如请假, 查看工资单, 工作时间表和更新个人信息. 高级人力资源通才还将解决员工关系问题,并为所有有关员工和项目的问题提供建议. 如果你准备好迎接挑战, 并且乐于承担各种重要的责任, bob手机登陆迫不及待地想见到你!

基本功能:

  • 积极主动地与公司管理层建立关系——你是他们处理所有员工关系的资源!
  • 倡导积极的员工体验,利用你的内部关系,在整个组织中主动创造文化建设的机会.
  • 指导经理处理员工问题,如绩效管理, 困难的对话, 和冲突管理.
  • 执行纪律处分,包括绩效计划,员工警告和解雇.
  • 将复杂的员工关系问题升级 & 必要时对人员管理部门进行纪律处分.
  • Have your ear to the ground; you are the front line People Ops representative to bring feedback from our employees and managers to People Ops management and leadership.
  • 调查更高层次的员工关系, 包括对歧视的投诉, 骚扰, retaliation and other work-related issues; recommend appropriate resolution of complaints and monitor results.
  • 为被解雇的员工进行离职面谈.
  • 维护 & 向人事经理和相关部门主管提供离职面谈反馈, 并努力识别人员流动趋势.
  • 维护和完成所有FMLA,病假和ADA员工的申请.
  • 与人力资源部合作,审查均等就业机会投诉和其他与工作相关的问题和案例文件.
  • 根据需要支持内部项目,重点是建设 & 维护公司文化.

教育和/或经验:

  • 相关专业(传播、人力资源等)的学士学位.)
  • PHR或SHRM CP优先.
  • 至少3年人力资源方面的工作经验.
  • 2年以上员工关系工作经验.
  • 优秀的书面和口头沟通能力.
  • 具有独立和协作的工作能力.
  • 面向细节-没有什么能通过你!
  • 能够从头到尾专注于一个项目.
  • 有学习人力资源各方面知识的强烈愿望.
  • 具有高度谨慎的行为能力.
  • 尊重隐私和个人技巧——这是必须的!

为什么到?

  • 与最优秀的人合作——与bob手机登陆各地的人员操作专业人员合作.
  • 在芝加哥市中心工作!
  • 获得有竞争力的底薪.
  • 充分利用医疗福利,包括健康、牙齿、视力和生活保险.
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