bob手机登陆正在寻找增加bob手机登陆的人员运营团队,以管理一个复杂的人力资源信息系统/工资平台, 高增长的组织. bob手机登陆正在寻找一名有能力的人力资源信息系统管理员,以提高bob手机登陆的人力资源技术的性能. 在这个角色, 你将负责设计和维护HRIS/Payroll平台,以支持组织的数据管理和报告需求. 您将负责确保HRIS/Payroll平台内组织数据的准确性和完整性,并创建标准和临时查询或报告. 您还将创建并提供数据摘要或统计分析.

基本功能:

  • 在HRIS中维护安全设置和访问.
  • 通过各种接入点和集成管理访问和安全协议,包括但不限于数据分析和报告, 人力资源数据库,  API文件, 及其他内部和外部系统访问,确定需要的基础和保密信息.
  • 与IT部门合作,确保集成的安全性和访问点得到维护.
  • 作为管理信息系统/信息技术部门的人事联络员.
  • 发展, 实现和维护与集合关联的HRIS, 检索, 部门计划和活动的员工信息的可访问性和使用.
  • 与工资部和其人员协调检索和报告功能.
  • 管理与人力资源信息系统供应商的关系,并作为关键联系人.
  • 领导项目和/或与关键业务干系人合作完成项目, 升级和新模块或系统审查,包括实施, 设置, 过程开发, 以及与招聘相关的终端用户培训, 补偿, 好处, 劳动力管理, 人才管理, 培训, 和绩效管理.
  • 监督和维护内部数据库文件,表,代码,备份文件,完整性和安全.
  • 设计和开发新的人力资源信息系统流程, 工作流程和程序,并负责所有相关文件.
  • 为HRIS用户提供技术支持、故障处理和指导.
  • 编译或协助获取复杂的数据报告, 摘要, 以及高管要求的日志, 数据和报告分析师, 和商业领袖.
  • 在员工运营中担任领导代表和联络人, 信息技术, 外部供应商, 和其他利益相关者参与HRIS数据库设计和实施项目.
  • 如果需要,便于迁移到统一的HRIS.
  • 根据需要准备最终用户文件或培训材料.
  • 执行应用程序升级并提供培训和技术支持.
  • 对人力资源流程和文件进行审核, 包括但不限于招聘, 终止服务, 和工资管理, 确保数据完整性. 与高级数据分析师紧密合作,确保记录的准确性
  • 与数据团队合作,维护系统中的数据完整性.
  • 与人力资源运营部门合作,使用EIBs进行大规模的变更和上传.

教育和/或经验:

  • 计算机科学学士学位, 信息系统, 人力资源管理, 工商管理, 或类似的.
  • 5年以上人力资源管理系统管理员/分析师工作经验.
  • 必须有至少3年的Workday工作经验.
  • 能够收集和解释数据,并改进人力资源信息系统.
  • 能够协作,提供技术支持和培训员工.
  • 在分析人力资源信息系统和人力资源绩效指标方面有丰富的经验.
  • 工作经验和熟练度.
  • 具有记录流程以及执行诊断测试和审计的经验.
  • 能够在人力资源信息系统分析方面跟上技术创新和趋势.
  • 出色的人际交往和沟通能力.
  • 能够在快节奏的团队环境中快速学习
  • 注重细节,能够在压力下完成工作

软技能:

  • 在一般监督下完成工作.
  • 处理适度复杂的问题和问题,并将更复杂的问题提交给更高级别的员工.
  • 具有扎实的工作知识.
  • 可以为下属团队提供领导、指导和/或指导.
  • 口头和书面沟通能力.
  • 组织技能.
  • 分析思维能力.
  • 项目调度技能.
  • 解决问题的能力.
  • 专业技术.

为什么到?

  • 对精简的人员运营团队产生直接影响.
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